前言：
1.人生成长的三个境界:理应如此,并非如此,不过如此。
2.在了解的基础上认同，在认同的基础上融入，在融入的基础上发展。
3.每个组织都有自己的生态，如何尽快融入到工作团队中，攸关日后在组织生态中能否顺利地生存与发展，攸关到是否能快乐工作。

一、角色转换
1.学生转换成社会人
(1)人与人的关系不一样
¨同学关系是平等和互助互爱的关系；
¨师生关系是依赖和爱护的长幼关系；
¨同事关系是尊重和阶层有别的关系。
(2)个人的角色不一样
¨学生的任务是学习，工作者的任务是贡献；
¨工作者强调“权责利”三者的统一。
2.成熟稳重的工作作风
(1)学会社会语言，不要把在学校和家里的习气带入职场；
(2)创意的思考可以有童心，但工作言行表现要成熟稳重；
(3)生活的情绪不要带到工作中，不要轻易表露喜怒哀乐；
(4)工作的烦恼不要轻易向同事倾诉，适当保留某些疑惑。
3.独立而不孤独
(1)先认同，存在的就是合理的；
(2)有独特的个性但不清高自负；
(3)有独立的人格但不独孤求败；
(4)人际关系的处理能力最重要！

二、摆正心态
1.清空自己的经历，不要总认为自己是高材生；
2.抱持学习的态度，没有发挥的舞台一文不值；
3.只有自己容纳得下别人，别人才会让你融入；
4.从小事做起，脚踏实地，展现出热情的态度。

三、第一印象
1.做好主动自我介绍的准备：
我是谁？我在哪个部门？我刚来，什么都不懂，以后要麻烦您了！
2.根据职场特点选择好穿戴：
适当的时间、适当的地点、适当的身份，穿戴恰到好处的衣饰；
3.微笑面对接触的每个同事：
男生主动伸出手，女生适当点头鞠躬，遇到轻慢的言行不在意。

四、职场细节
1.昂首挺胸走路，快速走路不要发出声音；
2.注意修饰自己，不要穿着奇装异服上班；
3.言行文明礼貌，礼让主管和老员工进出；
4.知晓也要涵养，适当内敛不要争强好胜；
5.切忌贪图小利，不利用公司器物做私用。

五、快速学习
1.了解组织的沿革和组织文化
2.学习组织特有语言和潜规则
3.重视公司所组织的教育训练
4.参加公司和部门的活动聚会

六、自我管理
1.做好份内工作；
2.遵守各项规定；
3.尊重主管指导；
4.学会与人沟通；
5.保持工作激情。

七、不辞劳苦
1.主动加班熟悉工作；
2.不要在上班时间做私事；
3.肯吃苦吃亏，不斤斤计较；
4.劳者多能，多做多掌握工作技能。

八、适当表现
1.当主管把案子直接交给你做时，就应充分利用此机会展示自己的才华；
2.当负责的案子不知如何开展时，应该先向主管了解案子的目的，并查寻以往的资料；
3.过程中应懂得适当地把进展情况报告主管，以便其掌握进度；
4.当案子有时间限制时，应该注意在期限到达前完成，以让主管有时间审查修改，即使没有时间限制也要懂得尽快完成工作，做一个讲求效率的下属；
5.任何的案子凡是涉及到资金、数值的，都应慎重，不可出现任何纰漏和差错；
6.任何的案子都不要出现常识性错误，尤其是文法和人员，时间，产品名的错误。